Veranderingen minimumloon en werknemers- en volksverzekeringen in 2023

Voor 2023 zijn dit de belangrijkste veranderingen voor sociale premies en uitkeringen, in vergelijking met 2022.

	Situatie 2022	Situatie 2023
Werkgeversklasse Gemiddelde premieplichtig loon Grens kleine/middelgrote werkgever* Grens middelgrote/grote werkgever	€ 35.300 € 882.500 € 3.530.000	€ 36.200 € 905.000 € 3.620.000
WGA-totaal Gemiddeld percentage Minimumpremies grote werkgever Maximumpremies grote werkgever Gem. werkgeversrisicopercentage Correctiefactor werkgeversrisico	0,84 % 0,21 % 3,36 % 0,56 % 1,12	0,87 % 0,21 % 3,48 % 0,59 % 1,11
Ziektewet-flex Gemiddeld percentage Minimumpremies grote werkgever Maximumpremies grote werkgever Gem. werkgeversrisicopercentage Correctiefactor werkgeversrisico	0,68 % 0,17 % 2,72 % 0,39 % 1,30	0,66 % 0,16 % 2,64 % 0,42 % 1,17
Basispremie WAO/WIA (Aof) Laag tarief Hoog tarief	5,49 % 7,05 %	5,82 % 7,11 %
Premie Zorgverzekeringswet (Zwv)** Laag tarief Hoog tarief	5,50 % 6,75 %	5,43 % 6,68 %
Premies volksverzekeringen Awf laag tarief Awf hoog tarief Algemene Ouderdomswet (AOW) Algemene Nabestaandenwet (Anw)	2,7 % 7,7 % 17,90 % 0,10 %	2,64 % 7,64 % 17,90 % 0,10 %
Maximumpremieloon	€ 59.706 per jaar	€ 66.956 per jaar
Maximumloon voor uitkeringen (WIA-loongrens) Hierop zijn bijvoorbeeld de WGA ERD uitkeringen gebaseerd	€ 228,79 per dag € 59.706,36 per jaar (o.b.v. 261 dagen)	€ 264,57 per dag € 66.956,94 per jaar (o.b.v. 261 dagen)
Minimumloon (21 jaar en ouder)***	€ 79,62 per dag € 1.725 x 12 x 1,08 =  € 22.356 per jaar (incl. vakantiegeld)	€ 92,08 per dag € 1.995* x 12 x 1,08 =  € 25.069,82 per jaar (incl. vakantiegeld)

*) Vanaf 2022 ligt de loonsomgrens tussen kleine en middelgrote werkgevers op 25 maal het gemiddelde loon per werknemer. Deze verhoging sluit aan bij de nieuwe premiedifferentiatie van de Aof-premie.

**) De maximumpremiegrens Zorgverzekeringswet is € 66.956 voor 2023.

***) Van minimumlonen worden alleen dag-, week- en maandbedragen gepubliceerd. In de omrekening van maand, week en dag naar jaarbasis kunnen dan ook verschillen optreden. Het maandbedrag is in berekeningen altijd het uitgangspunt. De wetgeving rondom het minimumloon kent geen omrekening naar jaarbedragen of zogenaamde SV-dagen.