Doorwerken na pensioen: een kans voor jouw adviespraktijk

Steeds meer werknemers willen na hun pensioen blijven werken. En steeds meer werkgevers willen dat ook, want kennis en ervaring zijn schaars. Toch weten de meeste organisaties niet goed hoe ze dit moeten regelen.

Daar kun jij het verschil maken.

Wat speelt er bij jouw relaties?
De vragen komen vanzelf als medewerkers richting pensioen gaan:

• Kunnen ze nog aanblijven? 
• Hoe organiseer je dat flexibel? 
• En hoe zorg je dat het juridisch en praktisch goed geregeld is, zonder onnodige constructies die niet passen bij de fase ná pensioen?

Met de Doorwerkregeling van Doorwerkgever geef je daar een concreet antwoord op.

Wat is de Doorwerkregeling?
De Doorwerkregeling maakt het mogelijk dat werknemers flexibel blijven werken naast hun pensioen. Werkgever en werknemer maken samen afspraken over de werkzaamheden, de inzet en de duur, binnen een kader dat speciaal is ontwikkeld voor de combinatie pensioen en werk.

Geen ingewikkelde constructies. Gewoon een heldere regeling die werkt.

Wat levert het jou op als adviseur?
Je biedt een oplossing voor een actueel vraagstuk waar veel van jouw relaties mee worstelen. Je helpt waardevolle medewerkers aan boord te houden. En je adviseert binnen een betrouwbaar kader, zonder dat zij zelf naar constructies hoeven te zoeken

Meer weten?
Bekijk de mogelijkheden op doorwerkgever.nl/turien of neem contact op met Doorwerkgever om samen te kijken wat dit voor jouw relaties kan betekenen.